Дисциплинарное взыскание

Работники, в ходе своей профессиональной деятельности нередко допускают различные нарушения трудовой дисциплины, из которых могут образоваться дисциплинарные проступки. Руководитель за проступки работников различного характера может применить наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно статье 192 Трудового кодекса российской Федерации, в которой сказано, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, т. е. совершение дисциплинарного проступка, работодатель вправе применить такие дисциплинарные взыскания, как:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Данные виды дисциплинарных взысканий не являются исчерпывающими, так как федеральными законами и положениями о дисциплине некоторых категорий работников предусматриваются другие дисциплинарные взыскания. К государственным служащим, например, может быть применено дисциплинарное взыскание, как «предупреждение о неполном должностном соответствии».

Если работник заметил несправедливость в наказании, то на первом этапе необходимо принять меры к примирению с руководителем, постараться убедит его, что взыскание наложено несправедливо. Если положительного результата достичь не удалось, то необходимо решать вопрос в судебном порядке.

Наложение дисциплинарных взысканий, примерятся с учетом тяжести совершенного проступка и всех обстоятельств, при которых он был совершен, и при соблюдении следующих правил:

  • дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;
  • дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
  • за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически (т. е. без составления каких – либо приказов) по истечению одного года со дня его применения. Работодатель вправе раньше снять дисциплинарное взыскание с работника по личной инициативе, по просьбе работника, либо других факторов. При досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется соответствующий приказ.

Опытные адвокаты юридической компании «АБ Юрист» оказывают помощь  по трудовому праву по вопросам применения, снятия и обжалования дисциплинарного взыскания, предоставляют профессиональные консультации, оказывают помощь в сборе необходимой документации и предоставляют интересы клиента в суде.