Трудовая повинность, или как отстаивать свои права в споре с работодателем

Трудовая повинность, или как отстаивать свои права в споре с работодателем
26 Сен / 2013

Развитие норм трудового законодательства и значительное улучшение условий труда по сравнению с предыдущими историческими эпохами не служат гарантией того, что Ваши трудовые права не могут быть нарушены работодателем. Несмотря на активную пропаганду Международной Организацией Труда постулата о том, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и необходим четкий механизм защиты его прав, некоторые недобросовестные работодатели всё же находят лазейки для того, чтобы в своих интересах использовать труд непросвещенного работника. Эта статья призвана помочь людям избежать обмана со стороны нанимателя.

Статья 1 Трудового Кодекса в числе целей трудового законодательства называет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Статья 352 ТК называет три основных способа защиты трудовых прав работников: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

В законодательстве существует некоторая недосказанность, которую следует отдельно отметить. Законодатель не причисляет к формам самозащиты трудовых прав, перечисляемым в ст. 379 ТК РФ, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, хотя такая форма является очень распространенной на практике. Право на подобную самозащиту осуществляется посредством обращения работников в специально создаваемые с этой целью компетентные юрисдикционные органы.

Согласно ст. 353 ТК государственный надзор и контроль в сфере труда осуществляют: специально уполномоченные независимые государственные структуры (федеральная инспекция труда и ее органы); органы специализированного федерального надзора (федеральные надзоры); федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления; Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.
Среди всех способов защиты трудовых прав и законных интересов работников профсоюзы играют особую роль, будучи наиболее массовыми общественными организациями, призванными осуществлять представительские и защитные функции всех лиц, работающих по найму. Правовой основой деятельности профсоюзов в организациях являются нормы ТК и Закон о профсоюзах.

В соответствии со ст. 370 ТК профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, а также нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, наделяемые полномочиями, которые предусматриваются положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. В ст. 373 ТК закреплен порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. 

Последней формой защиты трудовых прав является самозащита. В настоящее же время ст. 379 ТК гласит о том, что в целях этой самозащиты работник вправе: отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором; отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следует отнести также к одним из способов самозащиты работниками своих трудовых прав отказ работника от выполнения работы (приостановку своей трудовой деятельности) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК. Наиболее действенным способом самозащиты является обращение в соответствующие органы с исками и заявлениями с целью разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Частные вопросы защиты прав и свобод работников могут быть обсуждены со специалистами компании «АБюрист».

Если после прочтения у Вас появились вопросы или желание обратиться за услугами к нашему специалисту: адвокат по уголовным делам, Вы попадете в хорошие руки. Наша адвокатская контора имеет лучших специалистов с многолетним положительным опытом защиты своих клиентов в судах.

Если Вам понравилась эта статья, поделитесь ею с друзьями: