Как государство мотивирует семьи получать статус «многодетных»

Как государство мотивирует семьи получать статус «многодетных»
24 Окт / 2013

В этом году Министерство труда и социальной защиты внесло на рассмотрение Госдумы законопроект, согласно которому максимальный период выплаты страховых взносов для женщин, ухаживающих за детьми, увеличится с 3 до 4,5 лет.
Такие меры предлагается одобрить в связи с тем, что в некоторых семьях появляется двое или даже трое детей в очень непродолжительный период времени, поэтому, чтобы справиться с задачей их воспитания и обеспечения самым необходимым, ведомство предложило узаконить разработанные поправки. Таким образом, по замыслу законодателей, увеличение страхового периода коснется женщин, у которых родится третий ребенок. Кроме того, озвучено предложение внести отпуск по уходу за детьми в общий трудовой стаж. 

Тема декретного отпуска актуальна и обсуждаема. Согласно ст. 225 Трудового Кодекса РФ, декретный отпуск предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 календарный дней после. Если у женщины родились двое и более детей (многоплодная беременность), то срок декретного отпуска увеличивается — 84 календарных дня до родов и 110 после. Срок декретного отпуска может быть увеличен до 86 дней, если ребенок один, но роды прошли с осложнениями. 
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Для женщины, страховой стаж которой составляет менее шести месяцев, пособие не должно превышать минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер выплат должен быть рассчитан с учетом этих коэффициентов. За получением пособия необходимо обращаться по месту работы. 

Женщина также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска или до него. Также после окончания декретного отпуска мать имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда придет время, работодатель обязан принять женщину на прежнее место работы.
Женщина может быть уволена лишь в том случае, если предприятие, на котором она работала до декретного отпуска, было ликвидировано. Если работодатель грозит увольнением беременной сотруднице, то появляются все основания подать на начальство в суд. 

В завершение обзора следует напомнить, что с 1 января 2011 года вступили в силу поправки в законодательство о социальном страховании, согласно которым больничные и пособия по материнству должны были рассчитываться исходя не из одного года стажа, а из двух лет перед выходом в декрет. Когда законопроект обсуждался, многие получатели пособий тогда заявили, что новая редакция закона ухудшит положение матерей — размер пособия у многих уменьшится на треть, а то и в два-три раза. Особенно, если женщина не работала какой-то период из этих двух лет. Правда, нашлись и те, кто одобрил данную инициативу, мол, женщина выигрывает, если за год до беременности женщина получала больше, чем перед уходом в декрет. В итоге в закон внесли поправки, которые сохраняли действующий порядок расчета декретных пособий до 31 декабря 2012 года: женщины могли сами выбрать способ начисления пособий либо по старой схеме, либо по новой. Однако на сегодняшний день такой возможности уже нет.

С 2013 года вступила в силу еще одна норма закона о соцстрахе, которая изменила порядок расчета среднего заработка для начисления пособий. По новым правилам не учитываются: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (в отдельных случаях).

Если после прочтения у Вас появились вопросы или желание обратиться за услугами к нашему специалисту: адвокат по семейным делам, Вы попадете в хорошие руки. Наша адвокатская контора имеет лучших специалистов с многолетним положительным опытом защиты своих клиентов в судах.

Если Вам понравилась эта статья, поделитесь ею с друзьями: