Неоформление трудового договора — правонарушение перед работником, его семьей и государством

Неоформление трудового договора — правонарушение перед работником, его семьей и государством
09 Дек / 2013

В Государственную Думу внесен законопроект, в соответствии с которым предлагается закрепить в КоАП РФ новый состав правонарушения — неоформление трудового договора с работником в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством о труде и об охране труда.

Такое правонарушение предлагается наказывать следующим образом:
административным штрафом для должностных лиц в размере от 3 тыс. до 7 тыс. руб.;
административным штрафом для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 3 тыс. до 7 тыс. руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
административным штрафом для юридических лиц – от 50 тыс. до 70 тыс. руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Также предусмотрено установление в Налоговом Кодексе РФ  ответственности налоговых агентов за выплаты доходов физическим лицам по трудовым или гражданско-правовым договорам без отражения в бухгалтерском или налоговом учете, а также за выплаты доходов физическим лицам без оформления в установленном порядке трудового или гражданско-правового договора. Такая ответственность предусмотрена в виде штрафа в размере 20 тыс. руб.

Как пояснил адвокат ООО «АБюрист» ГЕРАСИМОВ ДЕНИС ВАСИЛЬЕВИЧ, принятие данных поправок способствовало бы легализации «теневой» зарплаты, а также усилению ответственности работодателей в области трудовых отношений: «Многие работники не понимают, что неоформление трудовых отношений может повлечь для них ряд негативных последствий: лишение всех социальных гарантий, установленных государством; неначисление стажа, в т.ч. и льготного, который необходим для оформления досрочной пенсии; отсутствие отчислений в Пенсионный фонд РФ; работник не защищен от травматизма и проф. заболеваний, а также не имеет возможности обратиться в Государственную инспекцию труда в случае конфликта с работодателем, а через суд доказать наличие трудовых отношений представляется затруднительным».

Напомним, что на сегодняшний день установлена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ).

Нарушение работодателями трудового законодательства в части отсутствия надлежащего оформления при приеме работников, а также сокрытие истинных доходов работника наносит значительный вред экономики страны, поскольку бюджет недополучает значительные денежные средства. В связи с этим принятие данных поправок будет способствовать минимизации таких последствий и сокращению числа правонарушений в данной области.

АЛИНА ГУЛЕВСКАЯ, 09.12.13 г.

Если после прочтения у Вас появились вопросы или желание обратиться за услугами к нашему специалисту: адвокат в Саратове, Вы попадете в хорошие руки. Наша адвокатская контора имеет лучших специалистов с многолетним положительным опытом защиты своих клиентов в судах.

Если Вам понравилась эта статья, поделитесь ею с друзьями: