Все, что необходимо знать о больничном листе по беременности

Все, что необходимо знать о больничном листе по беременности
20 Авг / 2014

Нужно понимать, что без наличия больничного листа невозможна выплата никакого пособия по беременности и родам, которое выплачивает работодатель. На отношения между сотрудницей и работодателем распространяется Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», где говорится, что правом на вышеуказанное пособие обладают:

  • женщины, работающие по трудовому договору;
  • женщины, служащие по контракту;
  • женщины, обучающиеся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования на очной форме обучения;
  • женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию;
  • вышеуказанные женщины в случае усыновлении/удочерении ими ребенка;
  • уволенные по причине ликвидации организации в течение 12 месяцев до признания их безработными.

Помимо наличия больничного листа женщине необходимо написать заявление на уход в отпуск по причине беременности и родов. В 2014 году произошли некие изменения – пособие по беременности и родам выплачивается только за период одноименного отпуска. Это означает, что если женщина не использовала свое право на уход в отпуск, продолжает работать, а, соответственно, и получать заработную плату, то право на такое пособие у нее автоматически аннулируется.

Срок больничного листа составляет 70 дней, а при наличии многоплодной беременности – 84 дня до родов и 70 дней, а если возникли осложнения – 86 дней, при рождении двух и более детей – 110 дней после родов. Таким образом, отпуск может быть и продленным.

Денежные средства можно получить как до, так и после родов. Однако, важным является момент подачи заявления для получения такой выплаты – не позднее 6 месяцев после того, как отпуск окончится. Работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 дней с момента обращения сотрудницы за такой выплатой, и соответственно, после того как она предоставит больничный лист.

Женщина, трудящаяся по трудовому договору, получает пособие в размере 100% средней заработной платы, студентки – в размере стипендии, контрактницы – в размере денежного довольствия, уволенные по причине ликвидации – в размере 300 рублей. При этом если стаж женщины менее 6 месяцев, то она не может получить пособие выше МРОТ – 5554 рубля.

Формула расчета следующая: доход за 2 года, предшествующих декрету: на количество дней в этом периоде и * на количество декретных дней.

Часто имеют место быть ситуации, когда женщина по какой-либо причине не имела возможности обратиться с заявлением к работодателю о выплате пособия. Как быть в такой ситуации? В таком случае решение о выплате/не выплате пособия будет принимать территориальный орган соцстраха. Выплата будет произведена лишь при наличии уважительных причин, перечень которых определяется Минсоцздравразвитием.

Что касается неработающих женщин – студенток и уволенных в связи с ликвидацией организации – данные категории лиц имеют право на пособие, только если они встали на учет в центр занятости населения.

И последнее, на чем хотелось бы заострить внимание – если женщина имеет право на получение как пособия по беременности и родам, так и на пособие по уходу за ребенком, то получить на руки она имеет лишь одно из двух по собственному выбору.

Если после прочтения у Вас появились вопросы или желание обратиться за услугами к нашему специалисту: адвокат по семейным делам, Вы попадете в хорошие руки. Наша адвокатская контора имеет лучших специалистов с многолетним положительным опытом защиты своих клиентов в судах.

Если Вам понравилась эта статья, поделитесь ею с друзьями: